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职务说明书（Y201）
职务名称市场部经理部门市场部
直接上司营销付总经理直接下属人员：5人
职位：市场推广、公关助理、美工
职务概述市场信息网络的建设和管理；品牌推广；广告、宣传；客户接待；部门管理。
工作目标建立全国性市场信息网络，逐年提高本公司品牌的知名度和美誉度。
工作职责 1）根据公司营销策略，指导各区域办事处制订市场开发计划；
2）负责对各办事处在网络的建设、市场信息的收集、公关活动、广告宣传等方面进行专业性地指导和监督；
3）直接负责与国家级设计院、政府有关部门的关系的建立，并督促区域办事处与之进行日常沟通、联络；
4）指导并监督区域办事处区域合作网络（包括和单位与个人）的建立、维护与发展。并建立合作网络档案；
5）每月一次，向总经理提交市场总体分析报告；
6）根据各区域市场的情况，计划、指导、监督办事处开展区域的钢结构产品推广活动或品牌推广活动。
7）根据客户的重要程度分别制订接待方案，承担客户接待工作；
8）负责各区域广告、宣传计划的制订，并负责组织实施。<

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[公司文化]罗宾斯的<管理学>笔记 1
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vain 发表于 2005/5/24 16:31:56

斯蒂芬.p.罗宾斯的《管理学》笔记
第一章  绪论
一、管理的涵义
人类的共同劳动资源（人、财、物、信息、时间）
共同目标
定义：
  为实现预定目标而进行的计划、组织、人员配备、领导、控制（孔茨）
或合理组织和有效利用有限资源以达到既定目标的过程。
•管理的实质是一种手段、工具，不是目的。
•管理的作用在于它的有效性，追求效率与效果的统一。
  效率是以较少的代价完成活动，涉及活动的方式。即正确地做事
  效果指目标达成度，涉及活动的结果。即做正确的事
  好的管理在于把对的事情做得更好。
  低水平的管理表现在：1）无效率（某些政府部门的办事程序）

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[公司文化]名企倒苦水：用大学生难难在何处？
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vain 发表于 2005/5/14 10:37:52

在企业高呼着“忠诚度”和“责任心”的年代，各大高校却纷纷替学生举着“先就业再择业”的指导大旗；在HR格外强调“个性发展”的声音下，却越来越频繁和无奈地与学生家长打着交道———名企难用大学生，究竟难在何处？3月16日，ACCA举办了高校和企业近距离接触的就业导航研讨会，沪上10所知名高校与GE等7家名企的人力资源经理首次“面对面”坐下来共同面对这个“难”字。

　　矛盾1：忠诚度VS“骑驴找马”

　　解决方法：性格诚可贵，兴趣价更高

　　“骑驴找马”，是高校内大学生对“先就业再择业”的戏称，虽是在“就业难”这个大潮下的无奈之举，但不少高校毕业指导中心负责人仍表示，他们仍提倡学生“先就业再择业”。对于这点，研讨会现场的企业纷纷显露出不满———培养一个新进公司的大学生所需要花的成本，是众所周知的“贵”，特别是对于培训体制完善的大企业。待新人找到适合自己的“马”之后，弃下的公司也只能“长吁短叹”一番，然后作罢。但对于应届毕业生的忠诚度，企业从此就打了一个大大的问号。美国友邦保险公司的人力资源部经理胡敏表示：“这两年我们招的应届生越来越少，原因在于很

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[公司文化]郎咸平复旦演讲纪录
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vain 发表于 2005/5/14 10:21:22

郎咸平复旦演讲:信托责任

郎咸平复旦演讲纪录（以第一人称口吻纪录）
　　
　　我再来复旦因为复旦是复旦，我的那个国有企业大讨论就是从复旦开始的。
　　
　今天我来，还有一个原因，是我要改变你们的一辈子，改变你们对事物的看法。
　　
　　我小时候很笨，大学毕业了考沃顿商学院，托福只考了550，GRE只考了1630，为什么他们会收我这个笨蛋呢？因为我当时报的那个商业经济系才开办一年，那年全世界招生１０个，可就只报了７个。（全场笑）
　　
　　我一辈子不觉得我聪明，但是我很用功，我两年半就拿到了博士学位。
　　
　　我觉得我们这个民族一个很大的缺点就是不读书，引进现代制度时，不知道欧美历史。第一个股份制在哪一年建立的？你们知道吗？我告诉你们，是在西元１０世纪的时候，那时候欧洲处于中世纪的神权时代，神父们集中了５７％的地产，但是，神父是不能结婚生子的，所以，他们不得不引入“职业经理人”来帮他们在管理和生产。所以说管理权与所有权分开是不得已的。你们知道“有限责任”是如何起源的

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