拼了老本也要跟员工干到底 
2007/11/12 10:29:47
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这几天华为“辞职门”事件在网络上吵得沸沸扬扬，让我想起了前些日子当地的一家鞋厂员工集体辞职的事情。 鞋厂原是国营的，属镇办企业，几年前改制为民营企业，从人员配置方面看，企业照搬旧模式，改制前后员工除待遇外没有大的改变。但由于合同工人和临时工人工资差别悬殊，整体工资下降，工人们情绪不高，但也没有发生大的人员流动，也没有员工与企业发生激烈的分歧。 随着时间的推移，特别是这两年，物价上涨得飞快，员工工资却不见涨，加班反而越来越多，一些员工觉得工资低，加班费也没有按国家规定发，找老板提意见，老板也在那喊冤。 终于在今年9月份，矛盾激化到了顶点，十几个员工商量着集体辞职，老板却一反常态，表示谁愿意一起离开的，统一去报名，以便统一辞退，也便于发放补偿金。 听说辞职还有补偿金，员工们都来劲了，压模车间的工人基本上都要走，其它车间的人也跟着报名，有的夫妻双方一起走，有的留下一个人，整个厂子只有几个女工为了住房没有走，压模车间两个老练工人没有得到厂方允许辞职。配料员、煮料员也走了，弄得好几天没人配料、煮料，压模车间无法生产，整个工厂陷入停顿状态。 辞职的员工拿着补偿金，各奔前程去了，新招的工人也逐步在上岗，然而工厂的产量和品质还有待进一步提高。 企业、员工一拍两散，也不知谁是最后赢家？
Posted by Qr on 2007/11/12 10:29:47
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2007/11/18 13:34:53
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假如说自身有能力赚钱，真不如自立门户。总比在一棵树上吊死好多了。 以下为blog主人的回复： 就是这个理
Posted by 烟雨朦胧 on 2007/11/18 13:34:53
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2007/11/12 22:14:41
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员工指着工资是活命糊口的，老板只是要赚取更大利润，法律保护劳动者的。 以下为blog主人的回复： 如果按国家最低工资标准来发工资，就连国家机关单位都发不出，更何况民营企业了。
Posted by 真不准 on 2007/11/12 22:14:41
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