ilife8--几种不良的工作习惯影响你的晋升

500)this.width=500'>　 1、不注意与直接上级的关系直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。 2、忽略公司文化每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。 3、对他人求全责备每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。 4、出尔反尔已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。 5、行动迟缓在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。 6、一味取悦他人一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。 7、传播流言每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？注：本文转自《世界经理人》 Normal 0 时间：下午5:46 0 评论 500)this.width=500'> 500)this.width=500'> 指向此帖子的链接标签： Career 人生的三个阶段 500)this.width=500'> 第一个阶段就是make living，叫讨生活，第二个阶段是make fortune，就是成就事业，第三个阶段叫make influence，就是制造影响力。 Normal 0 7.8 纾?나᫾唷鑴랥�৳㠠歑ꊆ�᳼㼭晒酻삨⨎敇ꒄ잵ᤃ䠰筡늖Ⰼ伽癢ꆋ킸ϩ㨞畗뒔ퟅﻪ⤓塀譱슦﷟㰜彍虲놛ᏹ䨮蕧쒤໺㤣桐鮁튶෯䰬潝隂솫⌉娾長풴Ḋ䤳硠ꮑ᷿尼罭Ꚓ톻è㌙橎ꖇߵ⸚奃衰뮡ⴏ汌载뚢ჸ䌩穞떗ᜅ㸪楓颀쮱˦㴟籜龍욲 匹詮얧Ӥ✕为祣ꢐ�䴯豬꾝훂ǫ〘捉驾햷ᓴ㜥幊襳뢠∆崿鱼뾭ᇻ䀨獙ꪎ␄䜵湚馃좰ﯡ㈖浏게쾽ℋ倸荩몞㐔坅繪ꦓ�䈦絟벜�۲ㄛ恈鍹쪮ק䐤杕蹺릣ᬁ制赯첬ᘂ䄫灘ꎉ�吴睥麊즳⬑扆鵿�￭☒儻聨뎙┇摄蝵꺚�㬡牖궏࿽㘢態選쎩﫞㔗瑔鞅뺪᠀䬱艦붟ﳜἍ䘲煛ꂈ펹૮䔧葤ꞕ캺泥⠐孁鉶춯೬⼝噂腫나᫾唷鑴랥�৳㠠歑ꊆ�᳼㼭晒酻삨⨎敇ꒄ잵ᤃ䠰筡늖Ⰼ伽癢ꆋ킸ϩ㨞畗뒔ퟅﻪ⤓塀譱슦﷟㰜彍虲놛ᏹ䨮蕧쒤໺㤣桐鮁튶෯䰬潝隂솫⌉娾長풴Ḋ䤳硠ꮑ᷿尼罭Ꚓ톻è㌙橎ꖇߵ⸚奃衰뮡ⴏ汌载뚢ჸ䌩穞떗ᜅ㸪楓颀쮱˦㴟籜龍욲 匹詮얧Ӥ✕为祣ꢐ�䴯豬꾝훂ǫ〘捉驾햷ᓴ㜥幊襳뢠∆崿鱼뾭ᇻ䀨獙ꪎ␄䜵湚馃좰ﯡ㈖浏게쾽ℋ倸荩몞㐔坅繪ꦓ�䈦絟벜�۲ㄛ恈鍹쪮ק䐤杕蹺릣ᬁ制赯첬ᘂ䄫灘ꎉ�吴睥麊즳⬑扆鵿�￭☒儻聨뎙┇摄蝵꺚�㬡牖궏࿽㘢態選쎩﫞㔗瑔鞅뺪᠀䬱艦붟ﳜἍ䘲煛ꂈ펹૮䔧葤ꞕ캺泥⠐孁鉶춯೬⼝噂腫나᫾唷鑴랥�৳㠠歑ꊆ�᳼㼭晒酻삨⨎敇ꒄ잵ᤃ䠰筡늖Ⰼ伽癢ꆋ킸ϩ㨞畗뒔ퟅﻪ⤓塀譱슦﷟㰜彍虲놛ᏹ䨮蕧쒤໺㤣桐鮁튶෯䰬潝隂솫⌉娾長풴Ḋ䤳硠ꮑ᷿尼罭Ꚓ톻è㌙橎ꖇߵ⸚奃衰뮡ⴏ汌载뚢ჸ䌩穞떗ᜅ㸪楓颀쮱˦㴟籜龍욲 匹詮얧Ӥ✕为祣ꢐ�䴯豬꾝훂ǫ〘捉驾햷ᓴ㜥幊襳뢠∆崿鱼뾭ᇻ䀨獙ꪎ␄䜵湚馃좰ﯡ㈖浏게쾽ℋ倸荩몞㐔坅繪ꦓ�䈦絟벜�۲ㄛ恈鍹쪮ק䐤杕蹺릣ᬁ制赯첬ᘂ䄫灘ꎉ�吴睥麊즳⬑扆鵿�￭☒儻聨뎙┇摄蝵꺚�㬡牖궏࿽㘢態選쎩﫞㔗瑔鞅뺪᠀䬱艦붟ﳜἍ䘲煛ꂈ펹૮䔧葤ꞕ캺泥⠐孁鉶춯೬⼝噂腫나᫾唷鑴랥�৳㠠歑ꊆ�᳼㼭晒酻삨⨎敇ꒄ잵ᤃ䠰筡늖Ⰼ伽癢ꆋ킸ϩ㨞畗뒔ퟅﻪ⤓塀譱슦﷟㰜彍虲놛ᏹ䨮蕧쒤໺㤣桐鮁튶෯䰬潝隂솫⌉娾長풴Ḋ䤳硠ꮑ᷿尼罭Ꚓ톻è㌙橎ꖇߵ⸚奃衰뮡ⴏ汌载뚢ჸ䌩穞떗ᜅ㸪楓颀쮱˦㴟籜龍욲 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　　“当然没问题，我只是想知道，是谁在自作主张。”我没告诉他，但听说他还是把这人查了出来，作了处分。　　这事体现的问题有三：一、既然我是找主编要书，属下就该转告，而不该代她做主；二、明明可以由主编卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。　　不要发牢骚　　一天，我妻子下班了，心情很不好。她告诉我，下午一个下属由于工作压力太大，在她面前唠叨了一堆“太累了”、“不想干”之类的话——正巧那位下属这时打来电话：“今天是我情绪不好……”还没等她解释，我妻子忍耐不住了，大声说：“现在你就是我最大的精神压力！” 我们必须清楚：作为上级，肩上的责任、压力都要比你大，他的老婆，孩子可以对他发牢骚，但你不能。上级不是你的心理医生，找他诉苦是你找错了对象。　　不要太敏感　　我妻子就太敏感。一次，她们老总在大会上说：“有些老员工就在那吃老本，太松懈了，公司需要换新鲜的血液！”好几天，她回家后都给我唠叨这句话，总是感觉这句话是针对她的，感到委屈！　　　　　　　　　我就一再跟她解释：“虽然领导有些过了，但领导只是在给大家施加压力而已，如果说针对谁，也轮不到你，一直以来你都做得不错。” 大家可以想象一下，如果她真想不通，那么就会去找老总解释。虽然那样自己的疑团揭开了，但如果你是那个老总，你会不会觉得很累？——反复纠缠，希望弄个一清二楚，斤斤计较的部下，是让领导很头疼的。一个把领导搞得精疲力竭的人，能受人喜欢吗？　　自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境，足以使他彻夜难眠。　　要知道，上司爱发脾气，而且地位越高脾气就越大。事实上，发脾气已成为某些领导推动工作的一种艺术。所以领导的脾气就得发，而你受不了也得受！因此，不要把批评看的太重。如果你就此一蹶不振，那会让领导看不起你。　变通领导决策时须谨慎——避免内部人控制　　一个老乡对我讲：那年我在部队当兵。建军节来了，每个连队都得出文艺节目。开始，连长亲自指挥大家排练，两天后，连长有事不能没来，让我带头搞。我觉得连长有些外行，因为我以前当过文艺兵，懂一些，于是就把节目给改了一下。看着排演的效果，我挺满意。后来连长来看了一下，没说话就走了。最后我才知道，他把我这节目给取消了！　　工作中这事也经常发生。某些员工由于对具体情况比上司更清楚，可能就会对上司的决定产生抵触心理，进而改变上司的决定，使之符合个人的想法——这就是内部人控制现象。　　内部人控制是上级不能容忍的。当然，如果非要做变动时，要低调，不要让大家觉得你是与上司故意做对。同时要主动向他解释清楚，并表示随时可以改正过来。　　不要越级　　感觉自己很有能力，直接向老板报告——这无疑是向老板表明了你与上司关系不融洽，你没有把上司放在眼里。这在组织里是不认许的。　　过去我曾经越级给老板写过一封信，但很快信就被转交给我的上司。说明了什么？　　在老板面前，你的上司比你更重要。老板不仅要支持你上司的工作，还必须维护组织的秩序。　　当然，任何事情都有一个例外原则。一旦事情关系到整体利益时，为了避免重大错误，你就不能再迁就。我们必须清楚，在大是大非面前，是要讲原则的。时间：上午3:44 0 评论 500)this.width=500'> 500)this.width=500'> 指向此帖子的链接标签： Career 订阅：帖子 (Atom) 我的简介 500)this.width=500'> Chaos Ting 查看我的完整个人资料 500)this.width=500'> 博客归档 ▼ 2009 (7) ▼ 二月 (1) 10个从实质上迅速提升你生活的方法 ► 一月 (6) 朋友不能少于4人爱情来到时应该有的9种感觉踢毽子健身几种不良的工作习惯影响你的晋升人生的三个阶段尊重上司的那把椅子 500)this.width=500'> My Favorite Blog 喷嚏网专访手机之父马丁-库帕：灵感来自《星际迷航》 48 分钟前 Stepcase Lifehack Toward a New Vision of Productivity, Part 9: The Trouble with People 13 小时前上班族投資理財幸運女神 16 小时前 Giveaway of the Day Image Commander a full-featured software that allows you to add text or image watermark to any picture. 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