^_^--MBA招生访谈之北大光华管理学院

主持人：欢迎各位网友参与我们的商学院访谈，这次访谈我们请来的嘉宾是北大光华管理学院MBA教育中心主任姚长辉教授。姚老师您好。　　姚长辉：大家好！　　主持人：北大光华管理学院是一所名校，可能在这里我们就不需要做太多的介绍，首先想请姚老师谈一下今年北大光华有什么新的招生政策？　　姚长辉：客观的讲中国今年全国的MBA招生，在政策上有了一些调整。大家都知道像考试的科目发生了一些变化，今年把管理学取消掉了，过去数学占的权重大一些，今年也已经调整了，已经没有过去占的权重这么大。国家也开始强调面试在整个MBA录取当中的作用，从全国来讲MBA面试当中在录取当中所占的权重是加大了。前面是全国的这个形势，可能同学们都清楚，但是北大光华管理学院应该讲今年招生的做法跟过去、前年的做法应该不会有太大的变化。这主要原因是在于，在过去来讲，首先从招生的规模，我们在前年是招260个人，去年我们招320个人，今年我们还会招320个人，规模跟去年是一样的。这是第一个方面，第二个方面北大光华管理学院录取的时候还会有A线和B线，所谓A线，按照面试的比例如果是2比1的话，我们会找出640个人出来，如果640个人当中，我不可能直接按照笔试的成绩来取，我们通过降低分数线，分数线的降低我们北大光华管理学院实际上在我们的网站上，也包括我们在很多的场合也向同学们讲过这个事情。首先是一个很公正的，一方面比如说总分降10分，或者在总分不动的时候单科可以有放松。往年的情况，可能有100个到200个当中可选的当中，我们选出20－30个出来。B线和招生的规模有一点关系，但是所占的参加面试的比重，在整个当中应该不会超过5－6％，所以从B线的设置来讲，主要是针对一些成绩应该也还可以，但是并没有达到光华的A线，但是学校本科的背景，然后他的公司的背景，他自己的职业的背景，以及他自己在工作当中所做的贡献这四个方面，如果很优秀的话，他就有机会进入到B线。所以从这点来讲光华的录取规则也非常发生太大的变化。另外一个方面，我看了一些大家提的问题，有些问题是跟面试相关的。首先谁来做面试考官，通常情况北大光华管理学院可能一个面试小组当中大致有五个面试考官，其中有两到三个是光华自己的教授，另外的两到三个是公司的老总，这些老总包括一些大的银行的，保险的他们的人力资源部的老总，另外可能有一些跨国公司的人力资源部的老总，也有一些公司面稍微小一些的话，可能就是它的董事长和总经理，这些人来是我们光华多年来跟企业建立的关系，另外一方面，有些公司的老总，总经理，董事长，他们实际上是光华的校友，他们在光华读的EMBA，可能有的已经毕业了，有的正在读，另外一个包括一些已经毕业的光华的校友，他们可能做出一些比较突出的成绩来，来帮助我们做一些事情。所以整个面试的过程应该是非常的公正和客观的。而且我跟大家讲清楚一句话，如果在面试当中对某一个同学不同考官之间会有一些不同看法的话，有一些分歧的话，通常我们聘请的校外的考官的意见是作为主要的参考意见，因为对人的看法也需要一些经验，我们觉得作为一种管理的，培养将来有前途的MBA录取的时候，可能校外有经验那些老总的意见我们可能更看重。如果有分歧的话，是校外的考官，那些已经有成功背景的，的那些老总们他们对咱们自己的看法如何，也可能决定是否被光华录取。　　主持人：也就是说今年全国的形势来看，招生政策有了一些变化，但是实际上这个政策是在更接近于光华以前的政策，就是光华面试所占的比重比较高。而且更尊重校外一些人的看法。　　姚长辉：主持人的问题问得非常到位。MBA在中国的发展实际上成就还是很大的，在中国现阶段，完全把通过面试来筛选MBA实际上是做不到的，但是在国外也一样，在中国也一样，只要你的笔试达到一定的程度，是证明这个人是否适合做管理，这不是一个综合的能力，实际上是你将来有机会做管理者。那么做管理者和做一方面的专业，比如我做一个律师，我做一个工程师，这个要求不太一样。因此需要一些有工作背景的这样一些学员来报考，那么什么样的人能够从这些人当中选择一批人那么也需要一些功成名就的人来选择。那么中国过去是这样的，MBA的招生跟一般的其他的行当也一样，都有一个发展的快速和低潮，可能从今年开始MBA应该全世界的情况都有所回暖，中国也是一样的，那么光华在录取当中的做法客观的讲可能也来自于国外的那些经验。这些方面从99年开始，北大光华管理学院在这些方面做一些尝试，比如说我们加大面试的比重，占50％，通过扩大面试的比例，当然也就增加了淘汰的比例，光华应该讲是达到了我们预期的目标，整个的效果也还不错，这个也被国家MBA指导委员会所认可。所以再过几天，在成都召开的西南财大召开的全国商业院长会当中，北大光华管理学院也会对自己的招生，特别是面试这些方面的做法做一些蛮细致的介绍。意思就是说光华的经验实际上对其他的全国的那些MBA的招生院校也是一个重要的参考。 ·面试需要表现出考生最真的那一面　　主持人：从传统上看中国的学生更侧重于笔试，现在光华其实已经把这个面试的比重加大了很多，这样很多学生可能在报考的时候就会没底，他会问自己我到底有没有资格来报这个学校，因为现在能够选择的学校也特别多，光华是非常好的一所学校，可能报考的难度也很大，您能不能提一些建议，这些学生应该做好什么样的准备，或者有什么样的素质才能报考光华？　　姚长辉：首先我知道在光华有了这样一个面试的政策之后，也有一些社会的类似于中介公司一样，他们也在做一些面试的培训一样。所以也给我们带来了一些压力。我们本来是想通过面试能够找到一些很有潜质的MBA学院，但是如果他们经过一些包装之后，这种潜质可能就被掩盖掉了，有时候是好事情，有时候是不好的事情，如果我们真正发现了这一组同学都没有表达一个非常有中肯意见的，让我们面试本身没有办法来筛选谁好谁坏的时候，通常这个组都会受到影响。如果在做MBA面试的时候，通常要表现出来您最真的那一面，没有必要太造作，实际上您坦荡的来回答我们小组面试的时候您要回答的一些观点，您对其他同学的一些看法，一些意见，有不同的说法，那也是开诚布公的来回答出来，而没有必要我对他的看法是不赞成的，但是也勉为其难的讲说他说得很对。实际上明明白白的这些方面，你就有点不那么真诚，而有点虚伪的色彩。另外一个方面我想谈得稍微远一些，就是光华到底需要什么样的人，光华做面试是想把有潜质的人招过来，那么什么样的人是有潜质的人呢？我们的目标就是培养一些具有一些职业的精神，我们有自己光华的使命，叫造就高素质的领导团队。根据这样一个使命，实际上我们北大光华管理学院强调这样四个方面，针对MBA本身来讲，当然这不同于硕士和博士生的教育，对于MBA来讲我们是强调四个方面，第一个方面他应该有大处着眼，小处着手，一方面要看得远，另一方面要把这个事情做到位。我就不想再详细的解释这个层面了，虽然站得高看得远这是一个方面，另外一个方面您不能只会说不会做。第二个方面就是团队合作的精神，因为经商不是一个人在做事情，它实际上是一个团队，需要各方面的力量，从小的企业来讲，他需要一个懂技术的人把产品搞出来，需要一个懂财务的人管理资金，对于一个大的企业来说起码需要四个人，这个光华管理学院的董事长，做了一个很形象的比喻，说一个大企业需要一个振山的虎，需要一个高飞的鹰，需要一个叼肉的狼，需要一个看门的狗。那么这种团队当中需要一种能力，就是与人交流的能力，与社会企业交流的能力，与那些光华聘请过来的著名企业家的交流的能力，这个方面北大光华管理学院做了很多的工作，从我们的新生入学欢迎就会开始，从多个方面来帮助学生在交流方面来强化。第三个方面我们强调说MBA培养的即将是要作为商界的领袖，那么他需要一个创新的意识。所以我们把创新的能力放在很重要的方面，因为只有创新才有中国25年这样的辉煌的能力。只有创新，未来的25年中国才能有更辉煌的成绩出来。那么对于中国的企业也是一样，中国的企业今年做到这样的地步，再过更长的时间，包括各方面的创新，包括产品，技术，特别是从管理和机制这方面的创新，都会迫切的需要。第四个方面我们希望有奋斗精神，舍得花心血的人来读MBA。我跟国外一些商学院的院长也做了很多的交流，我自己也去过沃顿做过一年的学术交流，在做MBA中心主任之后，也去过斯坦福，像芝加哥大学，还有很多一些大学，都做过一些交流，他们谈到一些很重要的东西。也谈到想读MBA的人来说是一个负面上的，实际上要读MBA是要剥一层皮，当然也谈到一些财务上的一些花费，但是这个花费相对您一辈子，将来MBA毕业之后所做的工作本身来讲，您的投入就少多了。因为您要成就一个事业，您能到北大这样一个平台上来，将来社会评价您的时候不再是说您是北大光华的一个毕业生，而是您比别人付出的心血要多，您如果没有舍得花心血的精神，我们是不可能期望您的企业能够管得好的。我们是做什么事情是需要投入，需要努力的。光华自己MBA培养的目标是结合了要成为造就高素质的锻炼团队，培养成中国未来的商业精英。具体的目标就是大处着眼，小处着手，第二个是团队的精神，第三个是要有创新精神，第四要舍得花心血。如果我能用四个方面或者四个方面的某一个方面来打动我们的面试考官，我想您被光华录取的机率也就挺高。 ·利用多样性扩大学生的视野　　网友：国外MBA项目都比较强调学生的多样性，这对扩大学生的视野提高课堂讨论的质量都有好处，北大MBA在招生时有没有考虑这方面的因素？　　姚长辉：先从结果上来讲，北大的MBA应该是多样化的。这个学生对国外的MBA项目应该是比较了解的，的确国外的MBA项目从很多分析都有多样性，包括地域上，他的学员当中国际化的成分就比较多，而且学生的国际化，另外教授方面的多样性，包括咱们中国自己的一些在国外很出色的这些老师，在国外也要给MBA上课。那么学生的多样化，教授这些层面的多样化，再加上课堂上的多样化，然后再有他丰富的第二课堂，那么使得学生的视野确确实实是得到了开拓，课堂教学的质量也得到了提高，光华目前是什么样的情况呢？去年我们光华招收320个MBA，来自于国有企业的占28％，民营企业占22％，31％是来自于外资企业，8％来自于政府，有6％是留学生，在留学生当中有来自于像法国的，新加坡的，韩国的，日本的，当然还有其他的像印度，实际上学生这个层面，尽管我们留学生的比例跟国外的MBA项目当中比要小很多，但是这跟北大自己目前的政策也有关系。那么学生这个层面当中，国有企业的，民营的，外资的，政府部门的，这些学员之间实际上来源是多样化的。另一方面，光华MBA项目的强调多样性，还不仅仅是在学生这个层面上，从教员这个方面，光华目前在给MBA项目授课的教授当中包括几类，一类是光华自己的教授，另外我们聘请了一些国外著名的商学院的一些教授，他在哪些方面比较擅长，比如金融这方面我可能更清楚一些，比如我对银行的管理蛮在行的，那么这个专题我们就会引进来，然后国外的一些创业企业，很重要的一个题目，我们也有这方面的一些课程，我举这些例子就是说，光华MBA项目当中的教员，从本校的这些老师，跟国外的老师来讲，应该还是比较丰富的。另外一个光华的特色，也就是我们第二课堂。第二课堂当中来自于国内的，包括一些国外的著名跨国公司的高层，来光华做演讲的机会也非常之多，上一个月北大光华管理学院的几个著名的一些公司的老总，有的都是风云的人物，包括招商银行的马外华行长，包括杜邦中国公司的老总，当然还有国外的一些，比如三星的老总，欧莱雅的中国老总他们都要到光华管理学院做一些管理方面的讲座，实际上大大丰富了我们的课堂。另外一方面，我们要接触到更多的案例，而这个案例不是说全都是像其他院校当中直接用一些国外的，像哈佛的案例，芝加哥大学的案例，实际上我们用得更多的是北大自己的案例，北大有一个自己的案例中心，我自己也开发了几个案例。通过这些自己企业的案例，有的案例是企业的高层直接来北大光华管理学院做一些演讲，就对学生彻底的理解，中国的企业，从战略，市场，人力这些方面的运作是有大大的长进。　　主持人：现在有很多中外合作办学的院校都在强调，除了在中国学习，还有一段时间在外国学习，这样来实现国际化。那么北大光华管理学院有没有提供这样一些机会？　　姚长辉：大家如果对这方面比较感兴趣的话，一方面可以听我讲，另外一方面您可以去我们的网站上查一查MBA项目。目前我们光华有两个纯正的MBA双学位的项目，就是我读了这个项目之后我可以拿到两个光华管理学院的工商硕士，其中一个是跟新加坡国立大学，另外一个是跟法国的一个爱塞克商学院的交流，我们的学生去法国一年的时间，他们的学生来北大光华管理学院一年的时间，这样学生可以获得两个学位。另外一个我们现在的交流，我们现在跟美国的杜波大学的商学院，以及加拿大的卡尔加里商学院，我们跟国外的交流大致有17个商学院，他们的这种交流，比如我们跟芝加哥大学的交流大致是一个学期，就是大致两、三个月的时间，然后他们的学生到北大来，我们的学生到国外去，这种交流北大有16－17个这样的一个国外院校的交流。　　主持人：还是非常丰富的？　　姚长辉：应该蛮丰富。 ·真正的和名师同堂交流　　网友：北大确实有很多名师，像历以宁，张维迎这些老师，但是北大光华管理学院又同时有许多项目，像有EMBA，有MBA，还有许多交流的项目，而且这些老师都身兼数职，一般人也可以想到他们肯定特别忙，我一旦上了北大的MBA，是偶尔可以听一下他们的讲座，还是确实可以得到很好的授课呢？　　姚长辉：这个学生问题问得很好很深刻。因为确实是有的学校也打出了我有若干教授，但是实际上可能这个学生在这个学校待了两、三年的时间，就见了两面，业绩就是开学典礼和毕业典礼的时候见了一面。北大有一个课，光华著名的教授会在课堂上给我们MBA的学生，尽管光华一月份开始我们要有320，另外我们的学院班应该有200人，加起来有500人，但是这个课是所有著名的教授是雷打不动的，不管他有这么忙，包括历以宁教授，张维迎教授，实际上光华还有很多著名的，出色的教授，通过这样一门课，大家能够对更多的教授，著名的教授在这个课堂上有一个交流。这是其中一个方面。另外一个方面这个教授是有这些方面的课程，比如我们有一些课程，这个课程本身就是我们自己著名的教授在给我们MBA上的课，比如像光华人力资源，大家知道我们光华管理学院的组织管理系的主任，梁静平教授，他是在中国的人力资源管理方面很有造诣，但是他是要给我们MBA来上课。另外讲战略，在光华一个非常著名的教授叫刘学，有些课因为学生太欢迎这些著名教授来上，那么我们光华是允许有些课程是可以大课的，就是这个课人数是可以多到100甚至150，但是讨论的时候是要分开的，分成几个组，然后有一些助教来做一些工作。目的就是让有名的教授实实在在的把他的心得传递给我们的同学们，而不是成为我们光华的一杆旗。另外一方面，光华有很多的一些跟业界之间的联系，然后我们自己著名的教授也会在光华的一些论坛方面发表自己的见解，包括历以宁教授，张维迎教授，也许有一两个小时的时间，就是这些名教授在给与会者交流，当然这种论坛都是开放式的，如果您能找到合适的机会都可以当面来听这些大师们的精采的观点。 ·现场回答部分网友关于报考北大光华MBA的问题　　主持人：我发现许多网友对北大光华确实是非常的了解。　　网友：姚老师您好，今年下年您在深圳威尼斯酒店的讲座我参加了，之后我还向您做了一些咨询，之后我就坚定的想报考北大，现在有几个问题，上次咨询时您说过前100名笔试成绩70％100名以后50％，这是2005年的政策吗？　　姚长辉：我们跟大家谈过，在去年的时候，没有这70％跟50％的说法。根据过去的统计的这种结果，我们在笔试成绩前100名当中，大致被录取的比例应该接近90％，所以从北大光华第一次招收MBA开始，在前100名当中被录取的机率是随着笔试成绩的下降所下降。另外一个笔试成绩高，通常被录取的机率也会更大。我们同学问到2005年的政策是什么，这个是这样，因为我们在这个周末，在24，25，26三天，我们要去西南财大召开全国的MBA指导委员会的会，那么商学院的院长和项目的主任们会到场，我们会共同的商讨相关的政策。我敢肯定的跟大家谈这样一个观点，2005年北大招生的政策应该跟过去的是一样的。过去说我笔试成绩录取得高一些，这个大体来讲就说明了笔试的作用，但是不能说笔试成绩高就一定被录取，这些方面我们就是之所以把这个面试看得这么重，就是说笔试也不是什么都能管用　　主持人：一个考生在自己平常积累素质的基础上，从现在开始还是应该把踏实的把笔试这关过好。　　姚长辉：对，因为面试的这些东西您没有必要准备，您只要把笔试准备好，剩下的就是正常发挥，发挥自己最好的水平，因为有些东西不是说您准备就可以取得很好的效果。面试就是表现出真正的自我就足够了。　　网友：北大光华管理学院MBA有在职班，全日制班，国际班，您有什么建议吗？　　姚长辉：首先国际班和全日制班是两年，在职是三年，通常如果一个人的工作不舍得舍弃，那我当然要选在职班，但是如果说我在外地，我要学北大，这个时候你就只能去选择全日制，在全日制当中我们会分成国际班和普通的全日制班，全日制班您得英文水平得达到一定的标准，而且如果将来要去新加坡，或者去法国，那么这个英文水平就必须达到法国和新加坡学院的一些标准，人家的教授要来北大光华面试，你要达到他的面试的一个标准。所以如果说你的英文很擅长，我将来有志于在跨国公司工作，这个时候可以修这个，但是前提是这两年你得舍弃你的工作。如果在时间上不可能舍弃工作，那么就读在职班，这方面光华更多的是由学生自己来确定。但是光华有一个长远的目标是尽量来压缩我们的全日制班，然后更多的是在职班，然后让我们自己的全日制班培养出来的可能会更优秀一些。因为跟大家再稍微透露一下，光华管理学院一定会参与国际上最知名的这些评比，而他评比的东西主要是全日制。　　主持人：很多的问题是专科生是不是可以报考北大光华管理学院，这方面今年有什么放松吗？　　姚长辉：没有放松，基本上还是过去一样，英文要有四级的水平，然后要有论文发表这些方面的限制。　　网友：具有国外大学本科的毕业证是不是可以报考北大光华管理学院？　　姚长辉：没有问题，只要教育部认可就行。　　网友：假设已经考上了，北大对我日后的工作会有什么针对性的培养？有什么指导没有？　　姚长辉：北大光华管理学院是在国内第一个成立就业指导，应该算是最早的。光华一位非常著名的教授讲，说人这一辈子叫六个字，叫做进去，出去，上去。也许您在原来的工作当中做得不错，但是如果那个平台相对矮的话，您上去的空间就没有太多，但是这个时候我可以跳一下，跳到北大这个平台上来，您将来成长的空间就会更大。那么这个时候光华不是说您毕业之后我帮您找到一个合适的工作，的确光华有一个就业指导中心，在去年40％以上的人是通过这个中心来找到一个工作的，确实我们已经帮您了。但是我们并不是说您将来上去就是说是光华的事情，当然一定是自己的事情。首先我就跟您强调这样一点，首先您上去在于您的起点在哪儿，您起点在于低的位置和起点在于高的位置。另外一方面，您有没有机会让别人看见您，您在一个高的平台当中，可能您被发现的机会就大大增大了，所以您的用武之地也就大大增大了，您再符合光华的那四个方面，我有很好的团队的精神，您站得高，看得远，我有辅佐别人的能力，我有领导别人的能力，然后我有创新的精神，我有踏实肯干的性格，我想您上去的可能性是大大的存在的。前提您读了北大光华这样一个著名的商学院。　　主持人：那么北大光华管理学院已经毕业很多届的学生了，是否做过就业跟踪呢？　　姚长辉：这方面客观讲我们还是有一些欠缺和遗憾的。目前在光华做得最出色的当中我们是有记录。但是目前是一个整体统计学的研究没有，但是我们有校友的中心。校友中心现在手下有3个全职的人在工作，他们也在搭建这个库。校友中心一方面是建立了一个学校跟校友之间的一个桥梁，使一些讲座和动态，跟校友保持长期紧密的联系，校友即使毕业了，离开了学校也能受到光华的一些教育，另一方面加强校友和光华之间的联系，因为这个校友资源也是MBA学生回报光华的一个非常重要的资源，他们在各个行业上干得得非常出色。同样校友中心也组织各种协会，论坛，包括一些活动。　　网友：工作背景是依靠什么来评价？　　姚长辉：我们对工作背景没有什么要求，在面试的时候一定会有一些影响。　　姚长辉：国外名校的MBA也是这样，更多的是我学理工科，我做工程师，我未来一个是把工程师做得更好，另一方面我可能做一些管理的工作，这个时候管理的东西可能不够，我就去学MBA，北大也是这样。工作背景包括您公司的知名度，另外您自己的位置，您的职责是什么，您在大公司当中您做一个什么样的层面，或者小公司当中您做什么样的层面，对于考官来讲，他一定会能够判断您的工作背景到底如何。比如说一个简单的例子，说我是在IBM，然后我在一个部门做一个什么样的职责，我过去做了哪些自以为非常得以的事情，您把这些工作讲过考官，考官会有一个比较全面的评价。　　主持人：工作背景不是一个标准，但是工作背景有可能会影响您自身的素质？　　姚长辉：对，因为很多东西是要在经验当中表现出来。　　主持人：而这个经验对报考北大光华管理学院非常重要。　　姚长辉：对。　　网友：10月份的学位证是国家承认的吗？如果用它找工作，用人单位承认吗？　　姚长辉：这当然承认。这个学位当然是国家承认的，如果不承认的话，那咱们光华在非法办学了。　　网友：请姚老师谈一下北大光华住宿的问题？　　姚长辉：我们这位同学说，虽然北大确实有困难，但是他认为住宿问题解决不了的合，对北大光华MBA的品牌有一定的影响。当然他有一些理由。我要给这位同学讲，在国外，我去过很多著名的商学院，他们的MBA基本上不可能有住宿，所有的住宿都是自己来解决的，他们的校园，大家知道国外的校园基本上都是敞开的，他们满足住宿的都是本科生的1、2年级，而这种情况中国刚刚到这个地步，北大客观的讲因为面积不是特别的大，所以在扩招的时候，您知道北大本科生扩招都很少很少，但是有很多非常年轻有为的小伙子，小姑娘，他要读北大的本科，但是如果住宿的问题解决不了，影响北大最多的一定是本科生的扩招而不是本科生的质量。另外从研究生来讲，我们也是计划内的研究生我们可以解决住宿，计划外的我们没有办法解决住宿，而对像MBA，MPA，那么肯定，因为您已经工作一段时间了，这种也属于计划外了，所以这些方面的能力肯定比高中那些学生的能力强太多了，况且内部学生都要自己去找地方，我想这是一个大的趋势。但是你说是不是减少了我们学生在学校的交流的机会，我想不能简单这么讲，因为我们有个自行车的话，在北大周围骑车，在10分钟之内找到一个合适住的地方应该不是这么困难。我想10几分钟不会有太多的耽误。　　网友：在职考生往届招生比例大概是多少？在职和脱产在教材上有什么区别。　　姚长辉：现在基本上一半一半。现在除了国际班之外，国际班的培养计划都是单列，包括我们跟法国，跟新加坡国立，我们坐在一起把国际班的培养计划是做出来，而全日制和在职班的培养计划是一模一样。我们从教师的角度出发，我们是没有任何偏袒的，所以大家不用有任何的顾虑，由于有些教师可能更为繁忙，他们他更愿意在晚上或者周末的时候上课，那么这个时候可能在职班听到一些名师的机会可能会更多。　　网友：成绩单和推荐信是报名所必须的吗？　　姚长辉：成绩单是必须的，推荐信是考试完之后都可以。大学成绩单最晚可以在面试前一周补交。　　网友：全日制和在职学习，毕业时间有区别吗？　　姚长辉：在职是三年，全日制是两年，毕业证和学位证不会有任何区别。　　网友：考上北大MBA后，也转户口和档案吗？享受研究生的待遇吗？　　姚长辉：转户口，转档案，享受研究生待遇。　　网友：笔试前200名，面试淘汰率是多少，如何选拔工作年限短，单有管理潜质的考生？如何选拔？　　姚长辉：前200名的面试淘汰率在过去来讲是10％左右。选拔有潜质的考生，就是根据笔试和面试，包括您所在公司的声望，您自己的位置，您做出的成就，另外面试的时候您的反应，您的表现能否让考官觉得咱有管理的潜质。　　网友：报考北大IMBA是什么时候报名？　　姚长辉：是复试的时候报名。 ·希望找到担负着道义和责任的“小伙子” 　　主持人：最后请姚老师给我们总结一下北大光华管理学院的招生情况。　　姚长辉：我前面已经谈到光华一个很著名的教授讲的一句话，说人的一辈子这么六个字，进去，出去，上去。读北大的确会给很多人有机会，也许我说得俗一点，我现在被北大光华录取，然后因为什么样的一个理由，我什么东西也没学着。我们讲这么一个极端的情况，也许别人看到你的机会也比较大。因为我在筛人的过程里边有光华自己的一个标准，我能看中的人，基本上这个人被社会看中的机率也会比较大，况且我们通过两、三年的培养，你看得更远一些，你与人交往的能力，与人合作的能力，控制一些局面的能力都会得到一些提升。我有时候也做这样一个比喻，一个人到底能够做多大事情，比如说我们比喻成你能看多远，真的不一定说我这个人有多高，我1.74米，那人家有2.26米的，不一定姚明就比你看得远，如果我站在山顶上，那么这个山肯定要比2.26米高很多。因此一个人的潜能能不能发挥出来，是在于在不同的环境当中，而北大光华真的是一个非常难得的环境，我作为一个北大的老师和光华的教授，我非常的自豪，北大有很多比我优秀的教师们，也有一些将来更为出色的学生是我们光华的学生，他们将来更有潜力。光华目前的师资在全国来讲是最优秀的，光华我们不包括特聘教授，和兼职教授，其他有80几位都有博士学位，没有博士学位基本上都是博士生导师，因为年纪的问题没有机会读这个博士学位，包括我们的历以宁教授这些，都是非常优秀的学者，是大家。那就是说我们光华从师资的这个方面，国外的博士，国内的博士，而且在每个领域当中都是非常出色和优秀的，另外光华的课程强调两个方面，一个方面国际的先进的理论一定要把这东西讲透，另一方面必须结合中国自己的情况。结合了自己的情况当然有几个途径了，一个方面光华的很多的教授，都是他自己所在这个行当当中的高手，而且很多也兼任顾问，包括投资，包括营销，战略，人力这些好多的方面，他通过和社会企业的一些连接，回过头来把他的理论和经验反应到课堂当中去，所以我们的课堂的质量是很好的。另外一个方面就是北大丰富的第二课堂，每周光华管理学院都会有一些非常引人入胜的一些讲座，这些讲座当中，向我们的学员敞开了一个非常大的门，大家可以进来看看这些缤纷的世界，也可以有机会和著名的人物交流，也可以谈谈自己的想法。第二课堂也让学员的视野也充分打开。另外光华也做一些论坛，包括每年都会有一些光华的新年论坛，这个在中国已经做到非常高端的地步了，每年都有一些若干董事长级的人物，来谈中国的经济和企业。另外北大光华管理学院国际的交往非常密切，我们有48位教授是直接来自于国外的博士，其他的人包括我自己在内，都有一年，两年在国外交往的经历，所以这种国际的交往，在学生这个层面当中，这种学生的交往，我们有16、7所国外很棒的商学院，我们自己MBA这方面建立了非常密切的往来，所以我们有机会让我们的学员有一些机会接触国外的一些先进的东西。我想用一句话来结束我们今天的采访，我特别尊重我们一些做得非常优秀的民营企业，有些民营企业家也是我个人的朋友，有一朋友讲过一句话，他说我有两个孩子，我有一个儿子和女儿，我不断的教育我的儿子让他将来有一副铁的肩膀，让他担着道义和责任，我也教育我的女儿，让她练就锐利的眼睛，让她识别哪个小伙子有担着道义和责任。所以我想说，大家来到北大光华，我们希望北大光华就是这个小姑娘，能够找到担负着道义和责任的小伙子，那么当然担任起道义和责任的人越来越多，我们的社会就会越来越好。最后祝各位成功。谢谢大家。　　主持人：谢谢姚老师！谢谢大家！今天的访谈到此结束。　　

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